当工作人员在工作中受伤但经工伤鉴定未评定等级时，当事人有权要求工作单位对其在治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、误工费、停工留薪、交通费以及住宿费进行相应补偿。
具体赔偿标准如下：
1. 医疗费：全额报销治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费。
2. 住院伙食补助费：按住院天数与出差伙食补助标准的乘积的70%计算，由社保支付。
3. 交通费：根据实际发生额计算，由社保支付。
4. 停工留薪工资：按本人工资与停工留薪期的乘积计算，以劳动局鉴定为准，由单位支付。
5. 护理费：按住院天数与当地护工标准的乘积计算，由单位支付。
注意：
停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，将停发原待遇，并依据相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在工伤鉴定结果下达前，无法计算工伤伤残赔偿。因此，员工辞职时暂时无法获得伤残等级的赔偿。但其他工伤待遇，如治疗费、住院期间生活费、陪护费及工伤期间工资，员工可提前享受。
若双方均同意私了，必须签订真实的、无欺骗的私了协议证书。若存在欺骗或隐瞒事实，另一方有权通过法院仲裁撤销合同，并起诉对方，以保护自己的合法权益。
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